Luciana T. de Souza Carvalho
César Antonio Figueroa
Estruturação cargos e salários, custos
O presente estudo, realizado através de pesquisa bibliográfica e levantamento de dados, tem como objetivo mostrar uma ferramenta utilizada pelas instituições, tanto financeiras, como filantrópicas, através do Setor de Recursos Humanos, para traçar uma forma de remuneração aos empregados, baseada em um método. Inicia-se com um breve histórico da Universidade do Contestado, reportando-se, posteriormente, à definição de Plano de Carreira, Cargos e Salários e Custos e, no final, demonstração e definição de custos. Deparamo-nos com duas situações dentro das instituições que levam os funcionários a se desmotivarem com o salário. A primeira delas, podemos caracterizar como as disparidades salariais em cargos iguais ou semelhantes, muitas vezes, por indicações, acomodação e falta de avaliação periódica. A segunda refere-se à falta de profissionais qualificados no mercado. Muitos profissionais são remunerados de acordo com sua titulação, devido à falta de um Plano de Carreira, Cargos e Salários que torne unificado a forma de remuneração, ou seja, que tenha uma promoção ou uma progressão justa para todos. A instituição do Plano de Carreira, Cargos e Salários na Universidade do Contestado é uma oportunidade de promover e impulsionar a pesquisa e a extensão universitária
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