Viviane do Amaral Richter
Rosangela Tortato Narloch
Gestão de pessoas, Recrutamento e seleção, Ferramenta de gestão
O presente estudo teve como objetivo principal propor melhoria ao processo de recrutamento e seleção em uma empresa no ramo de engenharia no munícipio de Fraiburgo. Para o desempenho do objetivo geral foram propostos objetivos específicos: (1) caracterizar a empresa em estudo (2) descrever o atual procedimento de recrutamento e seleção; (3) analisar indicadores de contratação e desligamento de colaboradores no ano de 2019; (4) verificar a percepção do gestor da empresa, referente ao processo de recrutamento e seleção; (5) propor uma ferramenta de gestão para o processo de recrutamento e seleção. A metodologia aplicada foi a qualitativa, através da realização da entrevista semiestruturada e do levantamento de dados através dos cadastros e formulários do SINE, utilizando a pesquisa exploratória, pesquisa descritiva, pesquisa primária e pesquisa documental, tratando-se de um estudo de caso. Foi realizada uma entrevista semiestruturada no dia 01 de novembro de 2019, tendo o total de um respondente, no caso o gestor da empresa, e foi feito o levantamento de dados baseado através de 210 formulários do SINE e cadastros fornecidos pela organização, tendo como resultado a deficiência de comunicação com o candidato, período curto de retenção dos colaboradores, e o não planejamento antes do processo de recrutamento e seleção na empresa, sendo assim foi proposto uma ferramenta de gestão para melhorar a sistematização do processo. O presente trabalho resultou no alcance de cinco objetivos específicos, sustentando a teoria adquirida em sala de aula no decorrer do curso de administração com a prática.
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