Título do TCC:

O impacto do processo de recrutamento e seleção na rotatividade de pessoas


Autores:

Monica Nunes


Orientadores:

Neuzeli Aparecida da Silva


Assunto:

Psicólogo organizacional, Recrutamento, Seleção, Rotatividade


Resumo:

Este trabalho apresenta como tema “o impacto do processo de recrutamento e seleção na rotatividade de pessoal”. A pesquisa se deu através da metodologia bibliográfica, de natureza descritiva e qualitativa, o que lhe confere relevância científica. A pesquisa teve como questão norteadora: o processo de recrutamento e seleção nas organizações, quando mal planejado, pode repercutir no aumento da rotatividade de pessoal? E, como objetivo geral: identificar a relação do processo de recrutamento e seleção com o problema de rotatividade de pessoal nas organizações e o papel do psicólogo nesse contexto. Os conhecimentos produzidos se direcionam à comunidade acadêmica e aos profissionais que atuam no setor de recrutamento de pessoal e selecionam novos colaboradores para os cargos disponíveis, com o anseio de encontrar pessoas com perfil adequado, denotando a importância acadêmica e social do estudo. Os resultados da pesquisa apontaram que sim, o processo de recrutamento e seleção mal planejado, pode desencadear o aumento da rotatividade de pessoal. O papel do psicólogo é intervir no sentido de que a rotatividade se mantenha dentro dos padrões saudáveis para a empresa, e ao mesmo tempo promover ações que gerem o bem estar o trabalhador dentro da empresa.


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Indexado em: junho 28, 2021
Cursos Associados: Psicologia
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