Título do TCC:

Liderança situacional: os comportamentos dos líderes no processo de desenvolvimento do perfil profissional comprometido


Autores:

Rejeane Pepes Bêz


Orientadores:

Clayton Luiz Zanella


Assunto:

Liderança situacional, Perfil profissional, Organizações


Resumo:

O presente trabalho intitulado “Liderança Situacional: Os Comportamentos dos Líderes no Processo de Desenvolvimento do Perfil Profissional Comprometido” busca analisar a liderança situacional, contemplando a influência dos líderes no processo de desenvolvimento do comportamento profissional dos colaboradores dentro das organizações. Para progressão do objetivo geral, foram propostos os seguintes objetivos específicos: (1) Caracterizar o estilo de liderança situacional no contexto das organizações do trabalho, relacionando suas características comportamentais que poderão promover o comprometimento profissional dos colaboradores; (2) Refletir sobre o papel de liderança nas organizações de trabalho, considerando a necessidade de manter colaboradores comprometidos com suas atividades laborais; (3) Abordar quais fatores motivacionais o líder poderá despertar nos colaboradores visando melhor desempenho de suas atividades dentro do setor organizacional. A problemática do tema revela-se na seguinte questão: Quais são os comportamentos dos líderes no processo de desenvolvimento do perfil profissional comprometido? O desenvolvimento apresenta uma visão teórica acerca do tema abordado sob a ótica de vários autores. Na elaboração deste trabalho foi utilizada a pesquisa bibliográfica. Por fim, conclui-se que a palavra chave da Liderança Situacional é situação, onde o colaborador deve ser tratado pelo líder de acordo com seu grau de maturidade e incentivado a avançar os níveis, e que as organizações precisam intensificar e dinamizar a atuações dos seus líderes, adotando o estilo de Liderança Situacional, para que consiga manter colaboradores cada vez mais motivados.


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Indexado em: junho 28, 2021
Cursos Associados: Psicologia
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