Título do TCC:

Levantamento do clima organizacional em uma empresa do ramo de embalagens plásticas flexíveis e laminadas da cidade de caçador


Autores:

Marinez Nunes de Oliveira


Orientadores:

Clayton Luiz Zanella


Assunto:

Recursos humanos, Clima organizacional, Pesquisa de clima organizacional, Flexibilidade organizacional


Resumo:

O foco deste trabalho, o qual levou a esta pesquisa foi desenvolver levantamento do Clima Organizacional, em uma empresa do ramo de embalagens plásticas flexíveis e laminadas de médio porte da cidade de Caçador, abrangendo os colaboradores da empresa em todos os níveis. O propósito desta pesquisa teve como principal objetivo levantar pressupostos sobre o clima organizacional para saber qual o grau de satisfação dos colaboradores da empresa. Para elaboração e conclusão deste trabalho foram buscadas informações através de pesquisas e leitura de livros da área de administração, de recursos humanos e de clima organizacional, e leitura de materiais da Internet, e de pesquisas desenvolvidas na área. A pesquisa foi realizada através de questionários aplicados aos colaboradores da empresa os quais foram selecionados por amostragem, e abordaram aspectos qualitativos e quantitativos. A análise e interpretação dos dados e informações coletadas permitiram identificar a ocorrência de eventos associados ao objetivo geral que guiou a elaboração deste trabalho. Após a descrição e o arrolamento dos resultados o pesquisador obteve a resposta ao problema da pesquisa, onde se pôde observar que os colaboradores demonstraram que estão satisfeitos com a empresa e com as normas como um todo, a empresa deverá observar algumas melhorias para os aspectos de ambiente físico e comunicação. Os colaboradores expressaram que se sentem reconhecidos e demonstraram que estão motivados na maioria das questões pertinentes ao assunto, eles procuram se desenvolver e em relação ao treinamento existe apenas algumas considerações. Quanto ao relacionamento interpessoal e satisfação pessoal os colaboradores demonstraram estar satisfeitos em todos os fatores, há apenas algumas observações com relação aos líderes. A pesquisa obteve a aprovação do gestor de recursos humanos, o qual levará em consideração algumas mudanças necessárias que deverão ser estudadas para a empresa, bem como melhorar os pontos fortes que já existe na mesma para um melhor aproveitamento de seus recursos e um melhor resultado neste sentido. Com base na metodologia, nas principais constatações, no processo de conhecimento do clima organizacional e as expectativas geradas, pode-se afirmar que o pesquisador atingiu o objetivo geral, concluindo que os resultados proporcionados pela avaliação foi aprovado e será utilizado pela empresa, para proporcionar mudanças necessárias.


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Indexado em: junho 8, 2021
Cursos Associados: Administração
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