Título da Monografia:

Treinamento e desenvolvimeto de colaboradores nas organizações


Autores:

Lucilaine Martiol de Souza Lourena


Orientadores:

Sônia de Fátima Gonçalves


Assunto:

Treinamento e Desenvolvimento, Eficácia, Conhecimento e Desempenho


Resumo:

Este Trabalho tem como objetivo demonstrar a importância aplicação do treinamento e do desenvolvimento nas organizações. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes. Por isso pessoas treinadas aumentam a produtividade e consequentemente o lucro da organização. As organizações tem se empenhado para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. Já na parte de desenvolvimento, pode se entender como um conceito mais abrangente, no que se refere a estimular o crescimento pessoal dos colaboradores. Percebe-se através do estudo que o processo de treinamento e desenvolvimento é importante para o crescimento profissional de um individuo perante a organização, e sua capacitação para realização de suas atividades.


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Indexado em: junho 30, 2021
Áreas Associadas: Administração
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